부천시가 매년 행정안전부의 총액인건비기준지침보다 예산을 대폭 절감하는 등 실제 70~80여명의 인력을 감축해온 것으로 나타났으나 행정안전부로부터 44명을 더 감축하라는 권고를 받았다.

행정안전부는 지난 1일 지방자치단체 조직개편계획을 확정하고 각 자치단체에 감축규모 지침을 시달했다.

이에 따라 경기도는 2일 오전 10시 30분 31개 시.군 인사실무 관계자들을 소집하고 행정안전부의 감축규모 지침을 시달했다.

이번 조직개편 계획은 전체 지방자치단체 일반직공무원 총액인건비의 5%를 절감(자치단체별로 최대 10%까지), 일반직 지방공무원 중 약 1만명 이상을 올해 감축토록 했다.

시본청의 조직개편은 칸막이 없이 창의적으로 일하는 실천적 실용조직이 되도록 대국대과주의를 자치단체 특성에 맞게 적용해 1국은 3~4과, 1과는 최소 20~30명 이상으로 구성하고 인력을 무조건 줄이는 것이 아니라 경제를 살리고 예산을 절감할 수 있는 조직은 오히려 강화토록 했다.

하부 행정기관은 일반구가 설치된 곳은 시 본청으로 중첩기능을 일원화하고, 인구 20,000미만, 면적 3㎢미만 소규모 동(洞)은 통폐합을 확대 추진키로 했다. 

이에 따라 부천시는 전체일반직 공무원 2,100명 중 2%에 해당하는 44명이 줄어든다.

또 3개 구청의 공보 기능을 시 본청에 모으고 인구 20,000 미만의 13개 동은 6개 동으로 축소가 불가피할 전망이다.

부천시 관계자는 “부천시의 경우는 올해 증원된 인원이 없어 당장 인위적인 감축은 없다”며 “오는 15일까지 조직개편(안)을 작성할 계획”이라고 밝혔다.

그는 특히 "인구 20,000미만의 소규모 동이 13개에 달하지만 아직 구체적인 통.폐합 계획은 수립하지 않았다"며 "지역 여론을 충분히 수렴해 추진할 것"이라고 덧 붙였다.  

행정안전부 관계자는 “이번 조직개편의 큰 특징은 자치단체의 조직 자율성을 최대한 보장하면서, 자치단체의 여건에 따른 차등적인 감축 목표와 이에 따른 인센티브를 부여하고 있다는 점”이라며 “모든 자치단체에 대해 일률적으로 감축 목표를 제시하고 강제적으로 인력을 감축토록 하는 방식은 지향하고 있다”고 밝혔다.

관계자는 “인력감축 방침을 성실히 수행하는 지자체에 대해서는 보통교부세 인센티브를 부여, 총액인건비의 최대 10%까지 자치단체 스스로 절감토록 유도할 방침”이라고 밝혔다. 

한편 부천시 현재 공무원수는 2,100명이며, 지난해 행안부가 제시한 총액인건비기준 지침 1,334억원보다 대폭 축소된 1,278억원만 집행해 실제 60여명의 인력감축 효과를 거두었다.

올해 역시 부천시는 행안부의 지침 1,431억원보다 크게 낮은 1,283억원만 예산에 반영해 80여명의 인력감축 효과를 거둘 것으로 전망되는 등 부천시가 그 동안 공무원 정원을 동결하는 등 발빠르게 대응해 감축규모가  타 자치단체에 비해 적은편이다.